深圳特區(qū)報(bào)2019年9月25日訊 據(jù)媒體報(bào)道，為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)健康有序發(fā)展，提升國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能，科技部近日印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》）。其中明確指出，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬合理確定職工工資水平，建立與創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效相匹配的收入分配機(jī)制。
科研機(jī)構(gòu)薪酬市場(chǎng)化，一直是大勢(shì)所趨。然而也應(yīng)該看到，這種市場(chǎng)化過(guò)去更多還是指薪酬行情的市場(chǎng)化，而非薪酬定價(jià)模式的市場(chǎng)化。相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，體制內(nèi)的科研機(jī)構(gòu)出于“留住人才”等考慮，一直在相對(duì)敏感地追蹤、追隨著市場(chǎng)化企業(yè)的工資水準(zhǔn)，但這終究不是長(zhǎng)久之計(jì)。從根本上解決問(wèn)題，必須有新規(guī)則下的新賦權(quán)。新發(fā)布的《意見(jiàn)》明確提出，“新型研發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬”，這種化“被動(dòng)追趕”為“主動(dòng)錨定”的做法，對(duì)于相關(guān)人才和單位，都是極大的利好。
就在前不久，幾家頭部民營(yíng)企業(yè)開(kāi)出數(shù)百萬(wàn)年薪招攬杰出畢業(yè)生的新聞大范圍刷屏。于公眾而言，這是一件令人羨慕嫉妒的談資；而于某些科研機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，則是一份沉甸甸的“提醒”。人才無(wú)價(jià)，可是客觀上，這種“不計(jì)成本”“因才報(bào)價(jià)”的大手筆，對(duì)于體制內(nèi)單位基本上是不可能的。傳統(tǒng)模式下，研發(fā)機(jī)構(gòu)的薪酬體系嚴(yán)格與職稱掛鉤，職工就算能力再?gòu)?qiáng)、成果再多，但凡沒(méi)有體現(xiàn)為職稱晉升，那么其漲薪的空間就很有限。這套玩法，自一開(kāi)始就讓一部分優(yōu)秀年輕人望而卻步。
毋庸諱言，現(xiàn)有職稱評(píng)審方式的科學(xué)性、公平性、準(zhǔn)確性都難說(shuō)盡善盡美，“不得其中門(mén)道”的科研人員大有人在，他們的壓抑、委屈是可想而知的。而在今后，按照《意見(jiàn)》則可以繞過(guò)“職稱”，直接以“能力”“績(jī)效”定薪，這大大簡(jiǎn)化了游戲規(guī)則，強(qiáng)化了確定性。這一規(guī)定相當(dāng)于是突破了原先的“薪酬天花板”，讓更有吸引力、更具層次性的薪酬體系成為可能。
根據(jù)《意見(jiàn)》，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)可依法注冊(cè)為科技類民辦非企業(yè)單位（社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）、事業(yè)單位和企業(yè)，這從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了“體制放手”，解決了研發(fā)機(jī)構(gòu)的身份問(wèn)題。在此前提下，引入社會(huì)資本、重構(gòu)公司治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化持續(xù)贏利能力，都有了更大的操作空間。體制松綁，研發(fā)機(jī)構(gòu)逐步擺脫單純的“財(cái)政供養(yǎng)”，“對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬”才會(huì)有實(shí)力和底氣。很顯然，《意見(jiàn)》為新型研發(fā)機(jī)構(gòu)所規(guī)劃的政策框架和發(fā)展路徑，自一開(kāi)始就是一個(gè)嚴(yán)絲合縫的邏輯閉環(huán)，這決定了其落地實(shí)施的可操作性極強(qiáng)。
新型創(chuàng)新人才，需要新型研發(fā)機(jī)構(gòu)提供舞臺(tái)。而研發(fā)機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，也有賴于對(duì)優(yōu)秀人才的撬動(dòng)。“對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化薪酬”，通過(guò)經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)激活科研人才、科研機(jī)構(gòu)活力，這是最直接也是最有效的辦法。