京東商城昨日宣布，從即日起實施輪值CEO制度，京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東匯報。
京東公告稱，期望通過實施輪值CEO制度全面提升組織協(xié)同效率，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，并為更多優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才提供廣闊的施展舞臺和發(fā)展空間。
首任京東商城輪值CEO、集團CMO徐雷自2007年5月起擔(dān)任京東市場營銷顧問，并于2009年1月正式加入公司，曾歷任京東商城市場營銷部負(fù)責(zé)人、無線業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、京東商城營銷平臺體系負(fù)責(zé)人等多個職務(wù)，2017年中升任集團CMO。
公告中評價徐雷，稱其幫助公司搭建了大市場的營銷體系、移動端的產(chǎn)品研發(fā)體系和圍繞用戶全生命周期管理的平臺運營體系，培養(yǎng)出了多支敢打硬仗、迎難而上的優(yōu)秀團隊，并為京東品牌的建設(shè)和塑造、向移動端轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略做出了突出貢獻。
據(jù)了解，國內(nèi)采用輪值CEO制度最知名的企業(yè)是華為，此前，華為的輪值CEO由幾名高管輪值出任，每位任職期為6個月。今年華為完成董事會換屆后，輪值CEO制度改為輪值董事會制度，輪值董事長的職責(zé)是對內(nèi)聚焦公司的管理，通過領(lǐng)導(dǎo)董事會常務(wù)委員會和董事會的工作，帶領(lǐng)公司前進。
記者昨日從京東方面了解到，目前該公司還沒有詳細(xì)的輪值時長和其他安排，這一制度還在摸索和嘗試。