習近平總書記多次指出對年輕干部要多“墩墩苗”。“墩苗”是一項系統工程，必須深刻認識其本質內涵、辯證關系、實施路徑，才能培育出符合黨和人民事業發展需要的好苗子。
要避免“墩苗”變“壓苗”。避免將“墩苗”與“壓苗”劃等號，簡單認為延長任職時間、增加隱性臺階就是“墩苗”。苗墩得好不好，不在于墩苗的時間長短，而在于墩苗的方式是否得當、效果是否良好。要通過有計劃、有重點地對年輕干部進行多方面的培養歷練，幫助年輕干部盡快補短板、強弱項，鍛煉提升綜合素質和能力，練就堪當重任的鐵肩膀。
要注重在“墩苗”中“護苗”。提升培養的系統性和規劃性，統籌好“管”和“放”的關系。既要敢于將年輕干部放在艱苦困難環境中摔打歷練，在解決實際問題和處理復雜矛盾中積累實踐經驗，又要善于做好培養計劃，提升培養的精細化水平。同時，要持續跟蹤年輕干部成長狀況，對于發現的問題及時予以關心指導、提醒幫助。
要實現在“墩苗”中“壯苗”。緊緊圍繞年輕干部培養目標設計務實管用的培養舉措，使年輕干部實地到崗、實在鍛煉、真心實意投入。敢于壓擔子、交任務，將實踐作為年輕干部培養歷練的最好課堂，將難題作為年輕干部提升能力本領的難得機遇，真正讓年輕干部在大風大浪的洗禮中成長成才。
要加強在“墩苗”中“選苗”。對于在實踐鍛煉中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的年輕干部，要大膽使用，切實樹立起重實干、重實績的鮮明用人導向。對于難以勝任崗位的，要通過“移苗”“換土”等方式予以調整，始終保持隊伍健康。（陳旭東）
